Lange schon praktiziert eine immer wachsende Zahl von Unternehmen unterschiedliche Formen der Mitarbeiterbeteiligung. Kaum bekannt sind dagegen Modelle fuer Fuehrungskraefte. Das vorliegende Buch stellt - auf der Grundlage herkoemmlicher Instrumente - ein solches Modell vor, das ausgesuchten Fuehrungskraeften eine individuell leistungsabhaengige Rendite bietet, und dies unabhaengig von der jeweiligen Rechtsform des Unternehmens. Die Autorin liefert eine umfassende Auseinandersetzung der mit einem solchen Konzept einhergehenden gesellschafts-, arbeits- und steuerrechtlichen Fragestellungen. Hauptergebnis der Untersuchung ist die Feststellung, dass die rechtlichen Probleme sich kautelarjuristisch loesen lassen, das Konzept sich aber besser fuer mittelstaendische Unternehmen als fuer Konzerne eignet.
ISBN: | 9783631439814 |
Publication date: | 1st February 1992 |
Author: | Gudrun Langenberg |
Publisher: | Peter Lang Edition an imprint of Lang, Peter, GmbH, Internationaler Verlag der Wiss |
Format: | Paperback |
Pagination: | 162 pages |
Series: | Europaische Hochschulschriften : Reihe 2: Rechtswissenschaft |
Genres: |
Public finance and taxation Management and management techniques Organizational theory and behaviour Commercial law Employment and labour law: general |