Eignungsorientierte Personaleinsatzplanung

Eignungsorientierte Personaleinsatzplanung Synopsis

Auf der Grundlage der Theorie Unscharfer Mengen (Fuzzy Sets Theory) und der Profilvergleichsmethode wird ein Loesungsweg erarbeitet, der es ermoeglicht, die durch Menschen zu vollziehenden Beurteilungen partieller Anforderungen und Qualifikationen differenziert zu er- fassen. Und zwar so, dass die Ableitung einer Gesamtaussage ueber die Eignung eines Arbeitnehmers fuer einen Arbeitsplatz einem Elektronen- rechner uebertragen werden kann. Damit schlaegt die erarbeitete Konzeption eine Bruecke zwischen rein technokratischer und rein intuitiver Entscheidungsfindung. Ein Faktum, das ihre Einsatz- moeglichkeit auf viele Aufgabenstellungen erweitert, die gegenwaertig aufgrund einer unzureichend fundierten Datenbasis bzw. ohne aus- reichende Synthese der Daten zu groesseren Zusammenhaengen bewaeltigt werden muessen.