Arbeits- Und Sozialrechtliche Fragen Von Zweitarbeitsverhaltnissen

Arbeits- Und Sozialrechtliche Fragen Von Zweitarbeitsverhaltnissen Synopsis

Nicht zuletzt aufgrund der Sachzwaenge des Arbeitsmarktes ist seit geraumer Zeit eine zunehmende Flexibilisierung der persoenlichen Lebensarbeitszeit der Arbeitnehmer zu beobachten. Das lebenslange Vollzeitarbeitsverhaeltnis bei einem einzigen Arbeitgeber tritt immer mehr in den Hintergrund. Dieser Strukturwandel in der Erwerbslandschaft beguenstigt auch die parallele Ausuebung von mehr als einem Arbeitsverhaeltnis. Das geltende Arbeits- und Sozialrecht beruecksichtigt die Ausuebung solcher Zweitarbeitsverhaeltnisse jedoch oftmals nur unzureichend. So fehlen bislang beispielsweise gesetzliche Regelungen zur Beruecksichtigungsfaehigkeit von Zweitarbeitsverhaeltnissen im Rahmen einer betriebsbedingten Kuendigung oder des allgemeinen Teilzeitanspruchs. Die vorliegende Arbeit bemueht sich, vorhandene Regelungsluecken und -defizite aufzuzeigen und die hieraus resultierenden Probleme einer fuer die jeweiligen Arbeitsvertragsparteien angemessenen Loesung zuzufuehren.