Die Mitarbeiter werden immer mehr zur Hauptquelle von Produktivitaetszunahmen in Industrieunternehmen. Unternehmerischer Erfolg haengt nicht nur ab von grossen Innovationen in Forschung und Entwicklung oder Marketing. Vielmehr basiert er auf einem stetigen und breiten Strom kleiner Neuerungen in allen betrieblichen Funktionen. Der Autor untersucht die Instrumente des Innovationsmanagements, die es dem Mitarbeiter ermoeglichen sollen, freiwilliges Innovationsverhalten zu zeigen. Betriebliches Vorschlagswesen, Problemloesungsgruppen und Intrapreneurship werden in ihrem theoretischen Kontext analysiert. Anschliessend wird empirisch ueberprueft, ob organisatorische oder anreizbezogene Gestaltungsentscheidungen Menge und Qualitaet freiwilliger Innovationsergebnisse beeinflussen.
| ISBN: | 9783631451854 |
| Publication date: | 1st December 1992 |
| Author: | Martin Buck |
| Publisher: | Peter Lang Edition an imprint of Lang, Peter, GmbH, Internationaler Verlag der Wiss |
| Format: | Paperback |
| Pagination: | 262 pages |
| Series: | Europaische Hochschulschriften : Reihe 5: Volks- Und Betriebswirtschaft |
| Genres: |
Sociology Business studies: general Management and management techniques Production and quality control management Organizational theory and behaviour |