Audiobooks by Isaac Getz

The Caring Company: How to Shift Business and the Economy for Good

"Answers to the business paradox of focusing on serving society and still be prosperous The Caring Company: How to Shift Business and the Economy for Good clearly shows how businesses can choose to serve the common good as #1 priority and still achieve higher performance. Rather than simply transacting with their customers, suppliers, and the local community, this book explains how companies who instead build unconditionally caring relationships with them are rewarded economically for doing so. Written in a lively narrative style and backed by research from history and economics to psychology and philosophy and by many case studies of contemporary companies that have successfully adopted this new business paradigm, this book also discusses: - Challenges in accepting and implementing a radically new business paradigm and ways to overcome them - How to make employees willing to provide unconditional care to customers, suppliers, and the local community - The origins of capitalistic enterprise, which have surprisingly been about more than just money and the future of capitalism remodeled around the caring companies"

Isaac Getz, Laurent Marbacher (Author), Rick Barr (Narrator)

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[Spanish] - Liderazgo sin ego: Cómo dejar de mandar y empezar a liderar

"'Davids es una de las mentes más originales y provocadoras del mundo corporativo.' —Robert Townsend, autor del superventas Más arriba en la organización 'Este libro tan original transforma la sabiduría de sus autores y otros líderes de éxito en una guía con la que completar un estilo propio. En esencia: olvídese de su ego y quítese de en medio. Deje a su equipo trabajar. Este libro está repleto de consejos útiles (por paradójicos que puedan resultar) que le llevaran a ser mejor líder.' —Daniel Pink, autor de La sorprendente verdad sobre lo que nos motiva Desde Ulises hasta Steve Jobs, sobre los líderes se cree que son superhombres, personas que están por encima del bien y del mal. Este modelo inevitablemente da lugar a organizaciones frágiles, cuyo devenir depende demasiado de quien las dirige. Por suerte, esta vieja noción de liderazgo se está transformando en favor de una nueva idea: los empleados son tal valiosos como los jefes, que deben avivar el potencial no explotado del equipo. Bob Davids ha alcanzado grandes logros al confiar plenamente en sus empleados en lugar de mandar y controlar. Esto no equivale a no hacer nada, sino a crear las condiciones adecuadas, mediante prácticas de liderazgo radicalmente diferentes, para que las cosas sucedan por sí mismas. Las ideas que este libro recoge ya han cambiado la suerte de cientos de empresas y la vida de miles de empleados. En todo tipo de organizaciones, de todos los tamaños, y alrededor del mundo entero. Es muy probable que hagan lo mismo por tu negocio, por tu gente y por ti."

Bob Davids, Brian M. Carney, Isaac Getz (Author), Roger Vidal (Narrator)

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[Spanish] - Freedom Inc.: Cómo la libertad de los trabajadores desata el éxito de las empresas

"'Un manifiesto revolucionario de dinamismo no planificado: la fuerza de toda empresa de éxito.' —Forbes 'Esta obra apasionante contiene la cura para la mayor parte de las organizaciones, incluso tal vez para la mayor parte de las economías'. —Jonathan Haidt 'Existe una alternativa para todos aquellos que vean peligrar la libertad individual de los trabajadores. Su nombre en clave es Freedom, Inc'. GQ Magazine La libertad de los trabajadores desata el éxito de las empresas. Existe una fórmula para que las empresas aumenten la productividad, las ganancias y el crecimiento que, sorprendentemente, no cuesta ni tiempo ni dinero. Se basa en la creencia de que, cuando las personas actúan con libertad por el interés de su empresa, los resultados se vuelven espectaculares. Freedom, Inc. revela los secretos de un paradigma empresarial exitoso basado en un entorno liberador, no jerárquico y de confianza que es el de empresas tan diversas como The Richards Group, Sun Hydraulics y Harley-Davidson. Al escuchar a los empleados, tratarlos como iguales y fomentar una cultura del compromiso en lugar de la imposición, las empresas liberan el potencial individual de sus trabajadores. Ello promueve, a su vez, la lealtad y, en consecuencia, genera ganancias y crecimiento extraordinarios."

Brian M. Carney, Isaac Getz (Author), Roger Vidal (Narrator)

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